Grundinformation
Der MBA in Human Resource Management ist ein Aufbaustudiengang, der darauf abzielt, das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die für das Personalmanagement in einer Organisation erforderlich sind.
Das Programm zielt darauf ab, Studenten im Bereich der Humanressourcen auszubilden, die in der Lage sind, die zwingende Rolle der Humanressourcen in öffentlichen und privaten Unternehmen, Organisationen und Betrieben zu verwalten. In diesem Programm lernen die Studierenden durch verschiedene Aktivitäten, Projekte und Fallstudien, wie man plant, organisiert und verwaltet. Darüber hinaus befassen sie sich auch mit Organisationspsychologie und Lernen am Arbeitsplatz.
Die Studierenden erhalten eine Einführung in das Personalmanagement, in die HR-Prozesse und -Aktivitäten einer Organisation sowie in Trends im organisatorischen Personalmanagement. Das Programm vermittelt den Studierenden Informationen über die Probleme des Personalmanagements in einer Organisation, seine Bedeutung, Methoden und Systeme und umfasst alle wichtigen Themen des Personalmanagements separat.
Neben dem Erwerb von theoretischem Wissen hilft das Programm den Studierenden, gute Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln, die ihnen helfen, gute zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz zu pflegen. Die Konzepte, die die Studierenden in diesem Programm lernen, machen sie zu idealen Kandidaten für eine Karriere im Personalmanagement.
Programmstruktur
Die Verwaltung der Humanressourcen ist eine zentrale Aufgabe jeder Organisation. In der Regel werden 50 Prozent oder mehr des Betriebsbudgets einer Organisation für die Gehälter der dort Beschäftigten verwendet. Das allgemeine Ziel des Lehrplans besteht daher darin, die Studierenden mit den grundlegenden Prinzipien und Techniken des Personalmanagements vertraut zu machen. Die einzelnen Kurse basieren auf einer praktischen Perspektive, die den Beitrag der Verhaltenswissenschaften mit den technischen Aspekten der Umsetzung der Personalfunktion in der “realen Welt” verbindet.
Daher ist ein grundlegendes Verständnis des Personalmanagements unerlässlich, unabhängig davon, ob der Student in einer Behörde, einem Finanzdienstleistungsunternehmen, einem Krankenhaus, einer High-Tech-Industrie, einem Einzelhandelsgeschäft, einer Bildungseinrichtung oder einer anderen Art von Organisation arbeitet. Das Hauptziel dieses Programms ist es, zu zeigen, dass Personalmanagement mehr ist als nur die Entgegennahme von Bewerbungen und die Pflege von Unterlagen; es ist eine zentrale und strategische organisatorische Tätigkeit, die immer komplexer und wichtiger wird.
Diese allgemeinen Ziele können genauer definiert werden, wenn man sich die spezifischen Ziele des Studiengangs ansieht. Nach Abschluss des Kurses werden die Studierenden in der Lage sein, die Bedeutung des Personalmanagements als Studienfach und als zentrale Managementfunktion zu erkennen; die Auswirkungen der Verhaltenswissenschaft, staatlicher Vorschriften und gerichtlicher Entscheidungen auf das Personalmanagement zu verstehen; mit den Elementen der Personalfunktion (z. B. Einstellung, Auswahl, Schulung und Entwicklung usw.) vertraut zu sein und die Schlüsselkonzepte und die Terminologie jedes Elements zu kennen; und die in diesem Kurs erlernten Grundsätze und Techniken des Personalmanagements auf die Diskussion wichtiger Personalfragen und die Lösung typischer Fallprobleme anzuwenden.
Studienmodule
- Geschäftskommunikation
- Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht
- Organisationskultur
- Informationssysteme für Manager
- Personalplanung, Anwerbung und Auswahl
- Vergütung und Leistungen
- Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement
- Personalverwaltung
- Verwaltung von Personen und Organisationsleistung
- Jobanalyse
Warum am EIFM studieren?
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Studiengebühren
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Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere und Ihr Privatleben voranzubringen und eine Ausbildung mit einem innovativen und praktischen Ansatz absolvieren möchten, zögern Sie nicht!
Studiengebühren für das Programm: € 7000
Die Studiengebühr für das MBA-Programm beträgt 7000 €. Die Zahlung kann in einer Summe oder in bis zu 5 zinslosen Raten erfolgen. Eine erste Rate von 1500 € ist immer vor Beginn des Studiums fällig.
In den Studiengebühren sind Studienmaterialien und der Zugang zu allen vom European Institute of Finance & Management organisierten Seminaren oder Online-Vorlesungen enthalten.
Zulassungsverfahren
Es gibt keine Tests, Prüfungen oder Interviews im Rahmen des Zulassungsverfahrens. Sie müssen lediglich die Studienanforderungen erfüllen, die für das MBA-Programm wie folgt lauten:
- Abschluss mindestens eines Bachelor-Studiengangs,
- Lebenslauf mit ausreichenden Informationen über Ihre Ausbildung, ehrenamtliche Tätigkeiten, Berufserfahrung oder außerschulische Aktivitäten,
- Motivationsschreiben – Falls der Zulassungsausschuss Zweifel hat, Sie zum Studium zuzulassen, kann er ein Motivationsschreiben verlangen, das Ihre beruflichen Ziele, Stärken, Schwerpunkte usw. widerspiegeln sollte.
Wenn Sie sich für ein Studium interessieren, folgen Sie den nachstehenden Schritten und beginnen Sie Ihre Reise zum Studium am EIFM.
Testimonials
Karriere
Unsere Abteilung Career Services ist bereit, den Studierenden die besten Möglichkeiten zu bieten, ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln, um die beste Karriere zu erreichen. Bei Interesse kann sich jeder Student während oder nach seinem Abschluss an unsere Abteilung wenden.
Unsere Mitarbeiter sind nicht nur an verschiedenen Aktivitäten beteiligt, die unser Studieninstitut mit großen nationalen und multinationalen Unternehmen in Verbindung bringen, sondern bauen auch Partnerschaften mit großen Unternehmen oder Organisationen auf, so dass wir unseren Studenten anschließend vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten können.
Die Mitarbeiter des Career Services bieten den Studierenden eine Reihe von personalisierten Informationen, z. B. eine Auflistung von Top-Arbeitgebern, Trends und Verfahren bei der Rekrutierung von Talenten, Statistiken über Durchschnittsgehälter und -löhne oder andere anregende Informationen, die den Absolventen bei der Wahl des richtigen Berufsweges helfen.
Programmthemen
Dieser Kurs ist eine Gelegenheit, all das erworbene Wissen in die Praxis umzusetzen und zu bestätigen, dass der Verhandlungsprozess dynamisch ist und immer verbessert werden kann. Sie lernen, wichtige Verhandlungsfähigkeiten und -stile anzuwenden, um effektive Verhandlungen zu führen und zufriedenstellende Vereinbarungen zu treffen, Kommunikationstechniken zu erlernen, die die Beziehungen verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Parteien fördern, und Fähigkeiten zum kritischen Denken zu entwickeln, um mit Emotionen umzugehen und Konflikte konstruktiv zu lösen.
Dieser Kurs behandelt nicht nur Theorien, sondern ermöglicht es den Studenten auch, Einstellungsverfahren zu üben. Es konzentriert sich hauptsächlich auf administrative Dienstleistungen, Personalverwaltung und Leistungsmanagement und insbesondere auf den Einstellungsprozess. Der Kurs hilft den Studierenden, die Kenntnisse und Prinzipien zu studieren und zu erwerben, die für das Management der Humanressourcen eines Unternehmens erforderlich sind. Das Hauptziel des Personalmanagements ist es, wichtige und angemessene Ressourcen für das Unternehmen bereitzustellen, daher umfasst es eine Kombination verschiedener Themen, darunter Geschäftsumfeld, Kommunikationsfähigkeiten und Management Accounting.
Dieser Kurs konzentriert sich auf General Manager, die Menschen führen – einige von ihnen führen Sie formell, wie Ihre Untergebenen, und andere informell, wie Ihre Kollegen und Vorgesetzten. Im Mittelpunkt des Kurses steht eine Charakterisierung und Diskussion der täglichen Funktionen und Rollen, die Manager ausüben, wie z Beeinflussung. Jeder Abschnitt dieses Kurses befasst sich mit einem Thema, das zur besseren Beherrschung dieser Führungsrollen beiträgt, damit Sie sich selbst, andere, Teams und Organisationen besser managen können. Der Kurs soll Sie daher in einige der wichtigsten Ideen, Probleme und Debatten über das Management und das Management anderer in einer Organisation einführen.
Dieser Kurs führt Studenten in das Konzept von Computerinformationssystemen in einer Organisation ein. Die Studierenden untersuchen die Auswirkungen der Informationstechnologie auf die Entscheidungsfindung in einer Organisation und die ethischen Probleme, mit denen Manager konfrontiert sind. Die Grundlagen der Informationstechnologie (Netzwerke und Kommunikation; Datenbankverwaltungssysteme, Data Warehousing, Systementwicklung) sowie Sicherheit, Kontrollrahmen und Auditierung von Computersystemen werden diskutiert. Zu den behandelten Themen gehören: Informationssysteme, Organisation und Strategie, soziale, ethische und rechtliche Fragen, Infrastruktur von Informationssystemen, Abbildung von Geschäftsprozessen und Datenbankdesign, E-Commerce, Systemsicherheit, Systementwicklung und neue Probleme.
Der Zweck dieses Kurses ist es, die Studierenden in die Bedeutung des Arbeitsrechts einzuführen und sie mit verschiedenen Konzepten von Organisationsstrukturen vertraut zu machen. Es wird den Schülern ermöglichen, die Beziehung zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Gewerkschaft zu verstehen und zu verstehen, wie ein Arbeitsgericht seine Pflichten erfüllt, wenn es zu Streitigkeiten zwischen Gewerkschaft, Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommt. Zu den wichtigsten behandelten Themen gehören: Einführung in das Arbeitsrecht, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Recht der Arbeitnehmerentschädigung, Recht der Arbeitnehmerausbildung, Recht der Arbeitsunfälle und Leistungen, neue Themen und Trends, Arbeitsverträge, Recht der Handelsstreitigkeiten und Sicherheitsfragen.
In diesem Kurs untersuchen die Teilnehmer die Prinzipien und Praktiken für die Planung, Gewinnung, Bereitstellung und Bindung von Arbeitskräften in ausreichender Größe und Qualität, damit eine Organisation ihre strategischen Ziele erreichen kann. Zu den Themen gehören die strategische Bedeutung der Personalbesetzung, das Personalumfeld, die Personalplanung, die Stellenanalyse und -erstellung, die Personalbeschaffung, das Screening von Bewerbern, Mitarbeitertests, Vorstellungsgespräche, Referenzen, Entscheidungsfindung, Arbeitsverträge, Methoden zur Personalbeurteilung sowie Einsatz und Bindung.
Dieser Kurs untersucht die Entwicklung, Natur, Klassifikation und Merkmale der Unternehmenskultur. Der Schwerpunkt liegt auf der Untersuchung des Verhaltens und seiner Beziehung zur Organisationskultur. Untersucht wird die Wechselwirkung zwischen Individuen, Gruppen, Organisationen und der Umwelt. Besondere Aufmerksamkeit gilt Theorien, Modellen und Methoden zur Ausrichtung der Kultur an der Vision und Mission der Organisation.
Dieser Kurs untersucht die grundlegenden Bausteine einer effektiven Vergütungs- und Leistungsverwaltung und betrachtet dann die strategische Dimension – wie der gesamte Prozess ein echtes „Wert-Leistungs-Verhältnis“ liefern und einer Organisation helfen kann seine strategischen Ziele zu erreichen. In allen Organisationen ist es wichtig, dass die Verwaltung und das Management von Prämien und Vorteilen von höchstmöglicher Qualität sind. Zu den Hauptthemen des Kurses gehören: eine Analyse der aktuellen strategischen Herausforderungen, mit denen Organisationen heute konfrontiert sind, die strategischen Auswirkungen von Belohnung und Motivation, wie Organisationen Teilnahme und Engagement fördern, Unternehmensziele und Rentabilität erreichen und wie Belohnungen gestaltet werden können, um mit Veränderungen fertig zu werden im sozialen und organisatorischen Kontext.
Mitarbeiterentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil des modernen Konzepts des Personalmanagements, das auf der Entwicklung des Potenzials und der Kompetenzen der Mitarbeiter basiert, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Daher wird Talent Management zu einem zentralen Bestandteil der HR-Strategie von Unternehmen weltweit. Ziel dieses Kurses ist es, den Ansatz von Organisationen zur Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern und den Umsetzungsgrad von Talentmanagement zu bewerten. Ein Teilziel ist es, die Beziehungen zwischen ausgewählten qualitativen Variablen zu untersuchen.
Während des Studiums dieses Kurses lernen die Studenten die primären Prozesse der Jobanalyse kennen, die das Identifizieren, Aufzeichnen, Speichern und Analysieren von Informationen über Aufgaben, Methoden, Verantwortlichkeiten und Beziehungen eines Jobs. Der Kurs behandelt auch das Sammeln von Informationen über Jobs in einer Organisation, ihre Beschreibung und die Spezifikation der Jobanforderungen für jeden Job. Durch den Abschluss des Kurses wird der Student in der Lage sein, die Stellenanalyse zum richtigen Zeitpunkt, d. h. im Moment von organisatorischen Veränderungen oder Änderungen des Tätigkeitsbereichs einer Firma, eines Unternehmens oder einer Organisation, anzuwenden.